Si parlem de dones emprenedores sembla ser que l'autoocupació està donant resposta a un percentatge important de la població femenina de l'Estat Espanyol, passant a ser una via laboral cada cop més present entre les dones i actualment potser l'única possibilitat real de sortir de l'atur, la precarietat, l'estancament i la discriminació laboral. Però si realment volem aconseguirun èxit entre aquestes dones cal que se'ls faciliti acompanyament permanent basat en el suport tutorial individualitzat durant tot el procés.
A través d'aquest procés s'articula una funció mediadora entre la persona i l'entitat financera, la funció central de la qual és afavorir que la dona pugui aconseguir finançament, un microcrèdit, per tal de dur a terme el seu projecte laboral. així podrà iniciar la seva activitat empresarial, mantenir-la i consolidar-la.
Des de les administracions públiques s'està incorporant a la nostra demarcació la figura de l'Agent Local d'Igualtat, per tal d'introduir la perspectiva de gènere, tant en l'àmbit públic com en de les empreses privades. 
Actualment es pretén generar noves oportunitats d'ocupació i combatre tant la segregació horitzontal de les dones en ocupacions precàries i promoure la milora de posició, evitant també la segregació vertical, incentivant la promoció de la dona en àmbits de direcció i presa de decisió. Així podrà accedir a llocs directius i de responsabilitat en empreses. A tall d'exemple a Catalunya, com a la resta de l'Estat Espanyol, la promoció de les dones directives sobre el total de dones ocupades és molt inferior a la dels homes. Concretament el 6,5% de dones ocupades ostenten càrrecs directius, mentre que en el cas dels homes el percentatge augmenta fins al 9,4%.
